De acuerdo con la Ley Nº 31530, el próximo martes 6 de agosto será feriado nacional para el sector privado y público, en conmemoración de la batalla de Junín, por lo que los trabajadores tienen derecho a descansar ese día y que se les remunere de manera normal, como en un feriado habitual del calendario.
En caso de que exista necesidad de la empresa de contar con el trabajador y este acuda a su centro de labores o realizar trabajo remoto, se presentan dos escenarios:
1. Que el empleador otorgue un día en compensación por el día trabajado.
2. En caso de que no haya compensación, el trabajador deberá recibir tres remuneraciones: una por el día feriado; una por el trabajo que realiza; y una sobretasa del 100%.
Cabe resaltar que, en caso de que la empresa incumpla estas disposiciones, se puede presentar una denuncia ante la Sunafil por este hecho. Esta situación es calificada como una infracción muy grave y la sanción se calcula dependiendo del tipo de empresa y cantidad de trabajadores afectados.
Por: Patricia Cari
