El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dispuso hasta dos horas de tolerancia en el horario de ingreso laboral para este jueves 5 de noviembre, debido a las dificultades de desplazamiento ocasionadas por las recientes lluvias en Lima y los efectos del fenómeno El Niño. La medida alcanza a trabajadores de entidades públicas y empresas privadas que tengan problemas para llegar a sus centros de labores.
La disposición comprende a quienes se trasladan desde o hacia Villa María del Triunfo, Villa El Salvador, San Juan de Miraflores y Chorrillos, distritos afectados por las precipitaciones y los problemas de transitabilidad. El ministerio precisó que la medida busca evitar perjuicios laborales a quienes no puedan cumplir con su horario habitual por circunstancias ajenas a su voluntad.
¿Los empleadores pueden descontar o sancionar las tardanzas?
El MTPE indicó que los empleadores deben adoptar medidas flexibles para atender los retrasos ocasionados por las dificultades de transporte. Asimismo, precisó que estas demoras no deben considerarse faltas o tardanzas injustificadas ni dar lugar a sanciones disciplinarias.
La disposición responde a una situación de fuerza mayor que afecta el desplazamiento de los trabajadores hacia sus centros laborales o el retorno a sus domicilios. Por ello, el sector exhortó a las empresas e instituciones públicas a actuar con responsabilidad y considerar las condiciones que enfrentan sus trabajadores.
¿A quiénes alcanza la tolerancia laboral?
La medida no se limita a quienes trabajan dentro de los cuatro distritos mencionados. También comprende a las personas que viven en esas jurisdicciones y deben trasladarse a otros puntos de Lima, así como a quienes se dirigen desde otras zonas hacia sus centros de labores ubicados en Villa María del Triunfo, Villa El Salvador, San Juan de Miraflores o Chorrillos.
El MTPE recomendó mantener la flexibilidad durante la jornada y considerar las dificultades generadas por las lluvias. La tolerancia establecida corresponde específicamente al jueves 5 de noviembre de 2026 y no constituye una ampliación permanente del horario de ingreso laboral.
